Читать статью про «Оценку 360» →
Усилите команду без замены людей
Цифровой срез команды — от восприятия до управленческих решений
Получите диагностику поведения сотрудников, распределения ролей и компетенций внутри команды и выявите конкретные поведенческие и коммуникативные сбои. Это дает возможность точечно усиливать управленцев и ключевых сотрудников — без резких перестановок и потери ценных людей.
Сделайте развитие сотрудников управляемым процессом
Оценка 360 помогает точно определить потребности в развитии, отказаться от случайных курсов и выстраивать обучение под реальные задачи бизнеса. Вы формируете персональные планы роста и усиливаете тех, кто действительно влияет на результат.
Все сценарии применения, ценности для бизнеса, команды и HR — собрали в одной подробной статье. Без воды, с примерами и кейсами.
Оценка 360 показывает, как сотрудники реально влияют на команду, насколько соответствуют своей роли и как воспринимаются внутри. Вы получаете данные для конкретных решений по развитию команды, управлению рисками и формированию кадрового резерва.
360 укрепляет вашу экспертизу и влияние как HR
Сильный кейс в вашем портфолио
Практика работы с изменениями, обратной связью и восприятием внутри команды. Вы прокачиваете навык системной диагностики и учитесь управлять сложными HR-процессами, которые реально влияют на людей и решения бизнеса.
Инструмент, с которым HR становится стратегическим партнером бизнеса
Дает HR понятный для руководства инструмент: цифры, восприятие, выводы. Это повод выйти из операционной роли, показать влияние на команду и участвовать в принятии управленческих решений вместе с бизнесом.
Оценка 360 — это не разовое мероприятие, а точка входа в системную работу с развитием, управлением восприятием и кадровыми решениями. HR получает инструмент, на который можно опираться при планировании, защите решений и построении устойчивой HR-функции.
Оформленный проект с аналитикой, выводами и понятным результатом. Его можно использовать в стратегии развития, презентовать руководству и включить в портфолио как реализованный HR-инструмент
Управляемый шаг к культуре обратной связи
Шаг к построению системной HR-функции